Откликнуться Компетенции
Middle+ Frontend

Мы ищем талантливого frontend - разработчика с опытом от 2-х лет, который стремится работать в команде, любит решать сложные и интересные задачи и постоянно развивается как профессионал.

Компания Webant уже 13 лет на рынке IT-технологий. Нашими клиентами являются Такси.Везет, X5 Retail Group, Квиз, Плиз!, МГУ, ЮФУ, Дюпон Наука и Технологии, Ив Роше и другие. Мы гордимся, что являемся частью больших и значимых проектов, которые помогают нам ежедневно развиваться как профессионалам. Мы партнеры и организаторы многих крупных мероприятий таких как Code in the Dark, South Devfest, Flutter Study Jam и другие.

Задачи:

  • Разработка и поддержка веб-приложений
  • Ведение проекта в качестве ведущего разработчика
  • Улучшение и развитие стека

Стек:

HTML5, CSS3, JavaScript, TypeScript, Next, React, Tailwind,  Rest API, Api Platform, Jest или другие фреймворки для тестирования,  SSR и SSG, PWA, оптимизации сайта, доступность, Strapi, Docker, CI-C, FSD, Service worker + IndexDB, AWS, Perfomance API.

Мы ожидаем:

  • Опыт frontend - разработки от 2-х лет
  • Опыт работы в качестве старшего разработчика на проекте от 1-го года
  • Опыт и желание заниматься менторством младших сотрудников
  • Желание технологически развивать себя и команду


Предлагаем:

  • Мы аккредитованная IT-компания
  • Гибкий график начала рабочего дня с 9.00 до 11.00
  • Рыночные условия труда - готовы услышать Ваши зарплатные ожидания и гибко обсудить итоговую сумму на интервью
  • Возможность развивать управленческие навыки, внедрять новое и влиять на процессы
  • Работу по принципам Agile, Kanban
  • Гибридный формат работы и просторный офис в центре Ростова/Удаленный формат работы
  • Обучение и рост внутри компании, участие в митапах и конференциях как спикер
  • Корпоративные возможности для сотрудников:  различные бенифиты, корпоративы, мерч, клубы по интересам, совместные путешествия. В офисе PlayStation, покерный стол, игровой автомат, спорт-зона, просторная лаунж-зона и др.

Как проходит отбор: 

  • Короткое prescreen интервью с HR (15 - 20 минут)
  • Техническое интервью c техлидом и руководителем по видео/лично (1 - 1,5 часа)
  • Оффер